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Curso Gratis Online - Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias

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Curso de Gestión

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Resumen del curso gratis
Característica del Curso Gratuito Valor de la Característica del Curso Gratuito

Precio:

100% Subvencionado

Duración:

220 horas

Modalidad/es:

Online

Requisitos:

Ninguno

Sector/es:
  • Todos

Tipos Trabajador:
  • Autónomo
  • Cuidador no profesional
  • Desempleado
  • Empleado

Descripción:

Objetivo General

Realizar las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos, competencia que hace referencia a la Cualificación Profesional de Administración de Recursos Humanos de la Familia Profesional de Administración y Gestión.

Objetivos Específicos

  • Aplicar los procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
  • Aplicar procedimientos administrativos relativos a la formación y promoción de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
  • Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos.
  • Realizar las gestiones administrativas derivadas de la aplicación de la legislación de prevención de riesgos laborales en la empresa.

Detalle del Curso:

Los contenidos, aunque siendo ampliados y más técnicos, hacen referencia a la cualificación profesional de Administración de Recursos Humanos, dentro de la familia profesional de Administración y Gestión, nivel 3. La unidad competencial a la que se hace referencia es la UC0238_3: “Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos”. A su vez, los contenidos están contemplados en el módulo formativo 1 (MF0238_3): “Gestión administrativa de las relaciones...

Los contenidos, aunque siendo ampliados y más técnicos, hacen referencia a la cualificación profesional de Administración de Recursos Humanos, dentro de la familia profesional de Administración y Gestión, nivel 3. La unidad competencial a la que se hace referencia es la UC0238_3: “Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos”. A su vez, los contenidos están contemplados en el módulo formativo 1 (MF0238_3): “Gestión administrativa de las relaciones laborales”.

1. Gestión y Planificación de Recursos Humanos.

  • Funciones del Departamento de Recursos Humanos.
  • Organización del Departamento de Recursos Humanos.
  • Evaluación de las necesidades de Recursos Humanos.
  • Análisis del puesto de trabajo. Métodos.
  • Técnicas de análisis del puesto de trabajo.
  • Gestión de proyectos.

2. Gestión de Recursos Humanos por Competencias.

  • Concepto de competencia e implantación de un sistema de gestión de Recursos Humanos por Competencias.
  • Procedimientos, técnicas y herramientas para la adquisición, desarrollo y evaluación por competencias.

3. Formación, reclutamiento y selección de Recursos Humanos.

  • Fuentes de reclutamiento.
  • Principios fundamentales de selección.
  • Las fases del Proceso de selección.
  • La entrevista de selección.
  • Determinación de las necesidades de formación.
  • Costes de la formación.
  • Métodos del desarrollo profesional.
  • Evaluación del programa del desarrollo profesional.
  • Los programas de formación de las Administraciones Públicas.
  • Formación continua.

4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo y motivación para empleados.

  • Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
  • Métodos de valoración de puestos de trabajo y sistemas de promoción.
  • Técnicas de evaluación del rendimiento y del potencial.
  • Teorías de la motivación.
  • Modelos de motivación.

5. Prevención de riesgos laborales.

  • Conceptos básicos: el trabajo y la salud. EL daño laboral.
  • Organismos con competencias en materia de prevención.
  • La organización de la prevención en la empresa.
  • El plan de prevención. La vigilancia de la salud.
  • Información y formación.
  • Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
  • Órganos de representación en la empresa en materia de prevención.
  • Documentación administrativa de la gestión de prevención de riesgos laborales.

6. Trabajo en equipo.

  • Comunicaciones efectivas.
  • Habilidades sociales y personales.
  • Desarrollo de habilidades.

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Ref.: TECNICAS_DE_GESTION_DE_RRHH_POR_COMPETENCIAS_T

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